CAF en el Mundo

S - ASUNTOS SOCIALES

CALIDAD Y SEGURIDAD DEL PRODUCTO

CAF considera que para proveer de productos y servicios seguros y de calidad para sus clientes y conseguir la máxima fidelidad de los mismos, debe involucrar a todas las partes interesadas de sus procesos operativos (I+D, diseño, suministro, fabricación, validación, entrega, garantía y mantenimiento).

Certificado del Sistema de Gestión de la Seguridad (Ferrocarril)

Verifica que se están cumpliendo los requisitos exigidos conforme a los Reglamentos (EU) 402, 445, 779 relativos a la adopción de un método común de seguridad para la evaluación y valoración del riesgo y la norma de referencia en materia de seguridad EN 50126 de “Aplicaciones Ferroviarias. Especificación y demostración de la fiabilidad, la disponibilidad, la mantenibilidad y la seguridad (RAMS)”.

Respeto de los derechos humanos

Respetar los Derechos Fundamentales, los principios de igualdad de trato y de no discriminación, la protección frente a la explotación infantil y cualesquiera otros principios recogidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas al que CAF, S.A. está adherida, en materia de Derechos Humanos derechos laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción tanto interna, como externamente.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAF está comprometida a mantener y mejorar el sistema de prevención de forma que garantice el cumplimiento de la legislación vigente, asumiendo la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, el Grupo dispone de certificaciones y mecanismos de evaluación y seguimiento que van más allá de las exigencias legales en cada uno de los países en los que el Grupo está presente. En esta línea, en 2020 al menos el 45% de la plantilla total del Grupo está certificada bajo los requisitos de la nueva norma ISO 45001:2018 y un 2% adicional bajo la norma OHSAS 18001:2007. De cara a 2021 y 2022, se tiene como objetivo extender dicha certificación a las restantes plantas de fabricación de trenes y autobuses.

CADENA DE APROVISIONAMIENTO RESPONSABLE Y SOSTENIBLE

Realizar una aportación diferencial de valor, apoyándose en organizaciones proveedoras fiables, a quienes se les transmiten las necesidades y expectativas de manera estructurada para la correcta gestión de los requisitos transferidos.

CAF participa en la iniciativa sectorial Railsponsible donde colabora con otros grupos de interés en el desarrollo de las prácticas sostenibles a lo largo de la cadena de valor de la industria ferroviaria. La estrategia 2020-2025 de esta iniciativa plantea la acción frente al cambio climático y la responsabilidad social como ejes prioritarios y la compra responsable como principal palanca.

EXCELENCIA EN LA RELACIÓN CON LOS GRUPOS DE INTERÉS

CAF fomenta una comunicación continua y eficaz con sus Grupos de Interés a través de sus canales de comunicación con el propósito de potenciar su participación e involucración en los objetivos corporativos y en aquellos ámbitos en los que se vean afectadas sus actividades.

DESARROLLO DEL TALENTO

La incorporación en el Grupo CAF ofrece la integración en un equipo altamente cualificado donde las personas que se incorporan encuentran crecimiento a nivel personal y profesional. En el grupo CAF, se posiblita un desarrollo profesional basado en un proyecto industrial de ámbito internacional con un alto componente tecnológico.

DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

El Grupo promueve activamente la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, especialmente por razón de sexo, y la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral





CONTRIBUCIÓN Y DESARROLLO SOCIAL

CAF se compromete con la comunidad local, nacional e internacional, desarrollando y promoviendo iniciativas enfocadas a mejorar la calidad de vida de las personas en las comunidades donde opera y en el entorno de su actividad.

logotipo alianza y desarrollo

CAF, S.A. está adherido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde el 2020

Objetivo 0 casos incumplimiento DDHH

Mejorar el Índice Salud Organizativa (personas)

La generación de conocimiento

Colaboración en el ámbito educativo

Promoción económica en el entorno

Colaboración con iniciativas de carácter social y/o cultural

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