QUALITÉ ET SÉCURITÉ DU PRODUIT
CAF considère que pour fournir des produits sûrs et de qualité pour ses clients et pour obtenir une fidélisation maximale des clients, et services sûrs à ses clients et les fidéliser au maximum, elle doit impliquer toutes les parties prenantes dans ses processus opérationnels (R&D, conception, approvisionnement, fabrication, validation, livraison, garantie et maintenance).
Certificat du système de management de la sécurité (Chemins de fer)
Cette politique vérifie que les exigences des règlements (UE) 402, 445, 779 concernant l’adoption d’une méthode de sécurité commune pour l’évaluation et l’appréciation des risques et la norme de référence de sécurité EN 50126 relative aux « Applications ferroviaires. Spécifications et démonstration de la fiabilité, de la disponibilité, de la maintenabilité et de la sécurité (FDMS) sont respectées.
RESPECT DES DROITS DE L’HOMME
Respecter les droits fondamentaux, les principes d’égalité de traitement et de non-discrimination, la protection contre l’exploitation des enfants et tout autre principe inclus dans la Déclaration universelle des droits de l’homme et dans le Pacte mondial des Nations Unies dont CAF, S.A. est membre, en matière de droits de l’homme, de droits du travail, de droits environnementaux et de lutte contre la corruption, à la fois au niveau interne et externe.
SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
CAF s’engage à maintenir et à améliorer le système de prévention afin de garantir le respect de la législation en vigueur, et ce en assurant la protection des employés contre les risques professionnels.Dans le domaine de la prévention des risques professionnels, le Groupe dispose de certifications et de mécanismes d’évaluation et de contrôle qui vont au-delà des exigences légales dans chacun des pays dans lesquels le Groupe est présent. Dans cette optique, d’ici 2020, au moins 45 % de l’effectif total du Groupe sera certifié selon les exigences de la nouvelle norme
Dans le domaine de la prévention des risques professionnels, le Groupe dispose de certifications et de mécanismes d’évaluation et de contrôle qui vont au-delà des exigences légales dans chacun des pays dans lesquels le Groupe est présent. Dans cette optique, d’ici 2020, au moins 45 % de l’effectif total du Groupe sera certifié selon les exigences de la nouvelle norme ISO 45001:2018 et 2 % supplémentaires selon la norme OHSAS 18001:2007. L’objectif est d’étendre cette certification aux autres usines de fabrication de trains et de bus à l’horizon 2021 et 2022.
CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE ET DURABLE
Apporter une contribution différentielle de valeur, en s’appuyant sur des organisations de fournisseurs fiables, à qui les besoins et les attentes sont transmis de manière structurée pour une gestion correcte des exigences transférées.
CAF participe à l’initiative sectorielle Railsponsible dans le cadre de laquelle elle collabore avec d’autres parties prenantes au développement de pratiques durables tout au long de la chaîne de valeur de l’industrie ferroviaire. La stratégie 2020-2025 de cette initiative définit l’action à mener contre le changement climatique et la responsabilité sociale comme priorités et l’achat responsable comme principal levier.
EXCELLENCE DANS LES RELATIONS AVEC LES PARTIES PRENANTES
CAF encourage une communication continue et efficace avec ses parties prenantes à travers ses canaux de communication afin de renforcer leur participation et leur implication dans les objectifs de l’entreprise et dans les domaines dans lesquels ses activités sont concernées.
DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
L’incorporation au Groupe CAF signifie votre intégration dans des équipes hautement qualifiées où chacun peut trouver son épanouissement, tant personnel que professionnel. L’entrée dans le Groupe CAF rend possible un développement professionnel basé sur un projet industriel d’envergure internationale avec une forte composante technologique.
DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES
Le Groupe encourage activement l’absence de toute discrimination, directe ou indirecte, notamment fondée sur le sexe, ainsi que la défense et l’application effective du principe d’égalité entre les hommes et les femmes dans le milieu professionnel.
CONTRIBUTION ET DÉVELOPPEMENT SOCIAL
CAF s’engage en faveur de la communauté locale, nationale et internationale, en développant et en encourageant des initiatives axées sur l’amélioration de la qualité de vie des personnes dans les communautés où elle opère et dans l’environnement de son activité.
