SOZIAL BEZOGENE FRAGEN
CAF ist der Überzeugung, dass das Unternehmen, um seinen Kunden sichere und QUALITÄTSVOLLE Produkte für seine Kunden und eine maximale Kundenbindung zu erreichen, Produkte und Dienstleistungen zu bieten und eine maximale Kundenbindung zu erreichen, alle Beteiligten in seine betrieblichen Prozesse (F&E, Konstruktion, Lieferung, Fertigung, Validierung, Lieferung, Garantie und Wartung) einbeziehen muss.
Zertifikat Sicherheitsmanagementsystem (Eisenbahn)
Sie prüft, ob die Anforderungen der Verordnungen (EU) 402, 445, 779 bezüglich der Annahme einer gemeinsamen Sicherheitsmethode für die Risikoevaluierung und -bewertung und der Sicherheitsreferenznorm EN 50126 für „Eisenbahnanwendungen: Spezifikation und Demonstration von Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit, Wartbarkeit und Sicherheit (RAMS)“ erfüllt werden.
CHTUNG DER MENSCHENRECHTE
Achtung der Grundrechte, der Prinzipien der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung, des Schutzes vor Ausbeutung von Kindern und aller anderen Prinzipien, die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und im Global Compact der Vereinten Nationen, den CAF, S.A. unterzeichnet hat, enthalten sind, in Bezug auf die Menschenrechte, die Arbeitsrechte, die Umweltrechte und den Kampf gegen Korruption, sowohl intern als auch extern.
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ
CAF verpflichtet sich, das Präventionssystem aufrechtzuerhalten und so zu verbessern, dass die Einhaltung der geltenden Gesetzgebung gewährleistet ist, wobei der Schutz der Arbeitnehmer vor Gefahren am Arbeitsplatz vorausgesetzt wird.
Im Bereich der betrieblichen Risikoprävention verfügt der Konzern über Zertifizierungen sowie Bewertungs- und Kontrollmechanismen, die über die gesetzlichen Anforderungen in den jeweiligen Ländern, in denen der Konzern tätig ist, hinausgehen. In diesem Sinne werden bis 2020 mindestens 45 % der Gesamtbelegschaft des Konzerns nach den Anforderungen der neuen Norm ISO 45001:2018und weitere 2 % nach der Norm OHSAS 18001:2007 zertifiziert sein. Mit Blick auf die Jahre 2021 und 2022 wird angestrebt, diese Zertifizierung auch auf die übrigen Bahn- und Buswerke auszuweiten.
VERANTWORTUNGSVOLLE UND NACHHALTIGE LIEFERKETTE
Einen differenzierten Wertbeitrag zu leisten, indem man sich auf verlässliche Lieferantenorganisationen verlässt, denen die Bedürfnisse und Erwartungen in einer strukturierten Art und Weise für das korrekte Management der übertragenen Anforderungen übermittelt werden.
CAF nimmt an der Brancheninitiative Railsponsible teil, wo es mit anderen Interessengruppen bei der Entwicklung nachhaltiger Praktiken in der gesamten Wertschöpfungskette der Bahnindustrie zusammenarbeitet. Die Strategie 2020–2025 dieser Initiative sieht Maßnahmen gegen den Klimawandel und soziale Verantwortung als Prioritäten und verantwortungsvollen Einkauf als Haupthebel vor.
EXZELLENZ IN STAKEHOLDER-BEZIEHUNGEN
CAF fördert die kontinuierliche und effektive Kommunikation mit seinen Stakeholdern über seine Kommunikationskanäle, um ihre Beteiligung und Einbeziehung in die Unternehmensziele und in den Bereichen, in denen ihre Aktivitäten betroffen sind, zu fördern.
TALENTFÖRDERUNG
Mit Ihrem Einstieg in die CAF Gruppe entscheiden Sie sich für einen interessanten Arbeitgeber und die Mitarbeit in eines hochqualifizierten Teams, in dem Sie sich stetig persönlich und beruflich weiterentwickeln werden.
VIELFALT UND CHANCENGLEICHHEIT
Der Konzern fördert aktiv die Abwesenheit jeglicher direkter oder indirekter Diskriminierung , insbesondere aufgrund des Geschlechts, sowie die Verteidigung und effektive Anwendung des Prinzips der Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz.
BEITRAG UND SOZIALE ENTWICKLUNG
CAF engagiert sich für die lokale, nationale und internationale Gemeinschaft, indem es Initiativen entwickelt und fördert, die auf die Verbesserung der Lebensqualität der Menschen in den Gemeinden, in denen es tätig ist, und in der Umwelt, in der es tätig ist, ausgerichtet sind.
